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◆GIDの就職事情◆
性同一性障害者が抱える問題の一つに就職があります。
自分の望む性で働きたいと思っていても、見た目や声から周囲にばれるのではないかと不安に思ったり、周囲からの差別を危惧して思うように就職活動を出来ない人が多く存在します。
また、在職者であり、これから治療を開始する人でも、そのまま仕事を続けながら治療をし、職場に性同一性障害を打ち明けて理解を得るか、転職して戸籍の性を知らない先で望む性での生活を一から始めようかと悩む人もいます。
しかし正社員になるにはその会社の社会保険に加入する必要があり、どうしても戸籍の性を明かさなければなりません。そのため、会社に戸籍の性を知られるのを恐れてアルバイトという雇用形態に留まる人も少なくはなく、正社員登用の話が出ると、逃げるようにアルバイト先を替えてしまうこともあります。
かつては、男女雇用機会均等法や労働基準法などで男女での雇用・労働条件が異なり、当時は採用後の性別の取り扱いに関する問題が漠然として存在していました。（性同一性障害者の望む性で雇用条件に当てはめた場合、戸籍の性とは労働基準が異なるため、労働局から会社が警告を受ける可能性もある。）
そのため、企業は性同一性障害者の採用を躊躇うケースも多々ありました。
１９９９年の男女雇用機会均等法、労働基準法の改正により、女子保護規定（女子の残業、休日労働、深夜業の規制）が廃止され、労働条件の共通化がなされたため、これを理由にしての不採用はほぼ解消されたとみられます。
会社からの不採用の理由にはいろいろありますが、性同一性障害だからと不採用になることは表向きにはありません。（実際は性同一性障害が理由であるが、何かしらの理由を付けられて不採用になることは考えられる。）
企業では基本的にその他の総合的な条件（経験、資格、年齢、意欲など）を考慮し採否を決定しています。就職難と言われる昨今、性同一性障害でもなく、特に問題になるところが無い人でもすぐに採用されるとは限らないので、不採用になったからといって一概に性同一性障害の所為だと受け取らず、この会社の求めてる人材に今回は自分は当てはまらなかっただけなのだと考え、次の面接に向けて気持ちを切り替えることが必要です。
確かにまだまだ偏見や誤解の多い会社も多いかもしれません。しかし、偏見や誤解は何も性同一性障害に限った話ではありません。要はそれに対し個人がどういうスタンスで臨むかということではないでしょうか。
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